Como os comportamentos interferem na sua evolução pessoal e profissional
Não basta só o conhecimento acadêmico e o talento, para que se possa evoluir e crescer profissionalmente, também é levado em consideração a forma como cada pessoa se comporta, suas atitudes frente aos problemas do dia a dia, seus traços de personalidade.
1) Se você é encrenqueiro, arruma confusão por qualquer motivo, pode ser deixado de lado, para evitar problemas.
2) Se estiver em cima do muro, é indeciso, pode perder a confiança dos amigos e da própria empresa.
3) Se for tímido, não consegue expressar suas idéias, perde boas oportunidades.
4) Se for espaçoso, torna-se inconveniente, acha que tudo é natural, não percebe quando invadiu o espaço do outro, passa a ser o chato e intrometido, deixado de lado.
5) Se for explosivo, podem ser imprevisíveis, as pessoas ficam receosas, têm medo que você se torne inconveniente, arrumando confusão por pouca coisa. Não tem bom senso, está sempre na defensiva, tudo passa ser ameaçador.
6) Se você for arrogante, se acha o tal, não aceita opiniões, tudo que você faz é melhor, sente-se superior, pode criar grandes conflitos a sua volta. Seus colegas podem distanciar-se, preferem evitar confusões ou não conseguem trabalhar sob pressão.
7) Se você for o chato, pode tornar-se repetitivo e inoportuno, tem necessidade de estar presente em todos os lugares, quer saber de tudo, dar palpite em tudo, não sabe a hora certa de brincar e de parar, pode desencadear sérios problemas e inimizades. As pessoas normalmente fogem de pessoas que apresentam este tipo de comportamento. São desagradáveis.
8) Se você é o estrategista, fique esperto, porque as pessoas podem perceber que você preenche sua falta de competência com grandes estratégias, é habilidoso e arma situações para disfarçar aquilo que não consegue realizar, é um ótimo improvisador. Não dá para enganar as pessoas o tempo todo. Der repente a máscara cai.
Em uma empresa existem vários e diferentes profissionais, cada um deles preocupado com o seu sucesso pessoal e profissional.
Todos querem crescer, fazer seu trabalho da melhor forma possível, querem mostrar seus talentos.
Estão preocupados com a apresentação de resultados, que nem percebem como é importante seu comportamento dentro de uma empresa. Falar de comportamentos é falar de relacionamentos. Os relacionamentos estão vinculados a forma de ser de cada pessoa.
Não é importante só se dar bem, ter bons resultados, sua conduta também está sempre sendo avaliada. Você precisa também prestar atenção naquilo que faz e como faz.
Se você é um ótimo profissional, mas tem um temperamento difícil, precisa estar bem atento para não perder posições ou ser mandado embora. É muito difícil trabalhar com pessoas que não conseguem comportar-se dentro do que é considerado bom senso. Precisa ser muito bom no que faz, para não dizer indispensável, só assim pode justificar sua permanência na empresa.
O ideal depende de cada empresa, de cada patrão, não existe uma única fórmula de trabalho. Mas existe sim, um termo de tolerância, não há empresa que consiga conviver com pessoas negativas, que possuem atitudes inadequadas e prejudicam o grupo de trabalho.
Profissionais encrenqueiros, dissimulados, que não conseguem colocar-se adequadamente, e que estão sempre envolvidos em situações duvidosas, normalmente são desacreditados, não fica muito tempo nos empregos.
É importante ter uma estabilidade emocional e jogo de cintura, para poder conviver em sociedade, relacionar-se e criar vínculos.
Nós, não somos e nem estamos sozinhos, precisamos do outro para sobreviver e nos relacionarmos, o outro sempre será um referencial.
